本帖最后由 陳老師 于 2020-5-5 09:42 編輯
有很多人留言說現在做抖音晚不晚，做新媒體還有沒有機會？新媒體行業短視頻依舊紅利期，看看抖音快手上有多少號是這個春節期間做起來的？所以說，選對行業跟上風口，照樣可以逆襲翻盤。既然新媒體這么火，想必很多人都想從事新媒體運營工作，那么下面就聊聊新媒體運營的職業發展路線。
中國有句古話叫“先定大局，謀而后動”，做好新媒體同樣，既然想在這行里占有一席之地，成為眾人眼中閃耀的燈球，就要對這個行業職業發展有清晰的認識，這對后期發展有非常重要的意義。 運營是個筐，啥都往里裝，對于干過運營的人來說，應該深有體會。即便是工作幾年運營的老人也會有這樣的感覺，自 己就是一個打雜的。這其實沒有做好自己的職業發展規劃。下面就談談新媒體運營崗位的職業發展規劃，解決大家對于 職業規劃的困惑。 新媒體運營職業發展大致可以從兩方面劃分，首先就是我們就業方向的，學習新媒體運營想進入運營行業找到一份高薪 工作。這是大部分從事新媒體行業人主要原因。那么另一方向就是創業，想在新媒體、自媒體行業進行創業，這部分人 比較少，因為畢竟不是誰都能創業成功。 那么接下來我們就從“就業”和“創業”兩個方向來說說職業發展的路徑和收益情況。方便大家今后在從事新媒體行業的 時候可以根據自己的情況定位決定是創業還是就業。 一、職業路線：新媒體運營晉級
首先從就業方向來說，畢竟大部分人都還是想從 事新媒體行業找到一份月薪過萬的工作。通常來 說，按照運營人成長路徑，運營崗位由低到高可 以劃分三個層級，分別是運營專員、運營主管/經 理、運營總監，下面就針對三個層級崗位職責和 能力需求詳細說說。
1、運營專員（薪資8K~15K）
大部分新人剛入新媒體運營都是從運營專員崗干起 ，運營專員屬于執行崗，按照運營的渠道和負責的工作內容不同，又可以劃分為公眾號運營、微博運營、社 群運營、活動運營、內容運營以及短視頻運營等，根據運營 人的工作經驗和掌握的運營實操技能薪酬大致在8k—15K之間， 而不同的運營崗位的工作職責和能力要求也不相同。盡管不同行業不同公司對新媒體運營工作的內容不同，但始 終離不開這幾點——內容運營、用戶運營、活動運營、渠道 運營。 具體來說就是針對不同的新媒體渠道生產和輸出不同類型 的圖文、視頻內容，吸引精準粉絲，進行社群及用戶的運 營維護，不定期策劃和組織活動以及數據分析等等都是新 媒體運營人必備的能力。 首先內容運營。 尤其是優質內容的持續生產能力，是所有 新媒體 要解決的問題。內容運營可以說所有運營崗都離不開的工作內容，運營公 眾號寫公號文章、活動文案、營銷軟文、新聞稿再或者拍短視頻，都屬于內容運營的工作。對于0~1歲的運營 新手來說，掌握某個渠道的運營技能比如文案寫作、 追熱點、視頻拍攝和剪輯能力是必備的職業技能。 在傳智新媒體+短視頻運營就業課中，主講新媒體的老師會 從選題規劃、內容框架以及標題、正文撰寫等幾方面系統 講解如何根據企業的業務需求去撰寫不同類型的優質內容。 學員學完這部分后，會要求每個學員實操運營自己的新媒 體賬號，比如公眾號、微博、頭條號等用老師教的方法進 行實戰練習。
其次是用戶運營。 為什么這么說呢？如果仔細觀察一下，你就會發現用戶運營工作貫穿著整個運營的流程，拉新、留存、促活、轉化，每個環節都離不開用戶，用戶轉化能夠直接為企業帶來價值。那么在用戶運營這塊需要掌握的技能比如漲粉技能、提升用戶活躍度技能、促進用戶轉化以及搭建用戶體系等技能都是我們需要掌握的知識。
在傳智新媒體+短視頻運營課中，講師會從多維度、多手段教我們洞察用戶心理，再從用戶群的選擇、用戶裂變、用戶轉化以 及搭建用戶體系等幾方面教給學員如何從0到1搭建自己的社群，并通過多手段運營用戶提升產品用戶的活躍度以及轉 化率。 第三，活動運營。策劃線上或線下各類活動，也是我們新媒體人應當掌握的重要技能?？赡芤惶岬交顒雍芏嘈』锇榫?想到了打折搞促銷，其實這只是活動的一種形式，還有很多其他類型的活動，比如會員專屬活動、新品上市活動、。 但不管我們做哪一種活動都是以轉化為導向，能夠以較低的成本為企業帶來高額經濟回報。 那么，做活動如何實現轉化呢？ 在傳智新媒體+短視頻運營就業課中，不僅會教給學員策劃一個完整的活動流程，撰寫活動運營方案、甘特圖、泳道圖 等內容，還講解廣告文案寫作、Axure原型圖制作、專題頁策劃等內容。
2、運營主管/經理（薪資15K~25K）
通常來說，運營專員工作兩三年后，會從初級運營專員發展為高級運營專員，或者有機會晉升到運營下一個層級：運營主管/經理，成為公司部門里的中層管理人員。 當然對于運營主管/經理的考核內容也不再局限在內容漲粉等表層運營數據，而是會涉及到企業運營部門的整體運營情 況，或者配合企業其他部門如市場部或公關部做一下營銷活動或品牌活動，有的新媒體部門可能直接承擔著企業營收 的重任。所以身為運營經理或主管不僅僅熟悉某個單一渠道，而是整個負責整個新媒體運營業務線或新媒體業務上某 部分業務。換言之，他能夠驅動整個業務線的高速運轉，并且以較低的成本為公司創造更高的回報。 所以身為運營主管/總監一定熟悉多個渠道運營玩法，此外還有很強的數據分析能力，針對企業現有的運營情況進行渠 道優化或者開拓新的流量渠道降低企業流量成本，為企業創造更大的營收。 在傳智新媒體+短視頻運營每期班級中，都有部分學習效果比較好的學員能夠找到15K以上的運營主管或經理崗。尤其 是一些之前有相關管理經驗的學員，更有機會面試成功管理崗。
3、運營總監（薪資25K以上）
從運營主管/經理成為運營總監，需要工作3~5年之間，運營總監的薪資范疇同樣也極具競爭力，一般在25k以上，一 些大的互聯網公司運營總監可能達到40k~50k,比如我們熟悉的萬達，曾開出年薪50W~100W的新媒體運營總監招聘需 求。 運營總監相較于運營主管/經理來說，工作職責或工作內容更多是負責企業制定和規劃企業的整體運營策略和運營計劃， 公司的新媒體部門也為公司承擔著更大的責任，比如企業整個品牌戰略或者年度的營銷目標和營銷計劃等等。對于新 人來說，運營總監可以使我們職業發展方向。
二、創業路線：新媒體創業之路
說完了新媒體崗職業發展路線，再來簡單聊下新媒體創業。 記住，創業永遠是少數人的權利。但是真正做新媒體發大財的都是創業的，特別是每個渠道剛 開始興起時候，整個行業發展比較快，市場競爭不是特 別激烈，會有一批弄潮兒敢于第一個吃螃蟹，在紅利期賺的盆滿缽滿。比如早期的微博大V，還有前幾年比較火的公眾號大牛咪蒙等， 光靠接廣告月收入幾百萬。當然這兩年比較火的短視頻，同樣催生了很多知名視頻博主或網紅同樣賺的盆滿缽滿，比如毛毛姐一條短視頻的廣告60萬。 對于大部分人來說，幾乎難以實現這樣廣告營收，但如果我們有他們十分之一或百分之一努力，月入2~3萬還是有機會的。 在傳智新媒體每期班中，都會幾個學員是奔著創業來學習新媒體，這些人學完回去后大都以工作室形式創業，團隊成員從自己1個人到十幾人不等。比如北京新媒體14期一名學員，對短視頻非常感興趣，學完后先是在北京一家MCN機構做了一段時間短視頻運營工作。之后自己兼職開始運營自己的美食賬號，半年時間漲粉20多萬，并開始接一些商家廣告，其中最高一條廣告賺了3萬，之后辭職回家創立了工作室，收入也從最初的月薪1萬翻了5倍。
三、如何規劃自己的新媒體職業？
選擇大于努力，并不是否定努力的意義，而是告訴大家好鋼要用在刀刃上。新人在考慮進入新媒體運營行業時候， 需要從以下幾點考慮自己職業發展路徑。 首先，定位自己的就業方向，對于0基礎小白來說，面對這么多的新媒體運營從業方向，很多人并不知道自己應該選 擇哪個方向，那么這個時候更是要定位選擇自己從事的領域和方向，選擇的時候需要結合自己的優勢和實際情況。 比如說你的興趣愛好和你的專業技能。 有的人擅長寫文章，那就從內容運營入手，做公眾號運營或者自媒體運營，提升文案寫作能力，如果能寫出10W+的爆文，那么很快就能成長為高級內容運營人。有的人擅長社交溝通，網感較好，可以選擇從活動策劃入手，做活動策劃或商務BD，發揮自己的腦洞創意和營銷溝通能力，用較低的成本策劃出高回報的活動，比如經常刷屏的網易。還有的人喜歡短視頻，可以選擇從短視頻運營入手，做抖音快手等短視頻運營，發揮自己腳本撰寫和拍攝剪輯能力，不斷拍出更多高播放量的爆款視頻，成為短視頻行業專家。 其次就是堅持。不管做公眾號運營還是短視頻運營，做運營一定要堅持，只有堅持下去，才有希望做出爆款，不被行業淘汰，才能行業里的NO.1。
目前來看，新媒體行業無論是未來的發展趨勢還是薪資待遇，確實是一個值得大家奮不顧身投入的行業。在做職業 規劃的時候，大家要注意結合自身的興趣點和特長，然后不斷保持學習的態度，相信一定會飛速的成長。 最后，對那些還徘徊猶豫著是否要學新媒體運營人來說，與其仰望別人的星空，不如親手點亮自己的燈。做好新媒體運營，干就完了。如果你能看完這篇文章，說明你急于渴望改變現狀，但是光著急，并不能解決貧窮帶來的問題，建議趕緊去傳智播客官網咨詢了解開班情況后，抓緊報名吧，用自己實際行動扎扎實實的打贏場脫貧攻堅戰。
當然了，如果說你在新媒體運營職場發展中還有其他相關問題的話，可以聯系我們……
《一貼看完全國所有新媒體+短視頻運營學科就業薪資》
| 
收藏
轉播
淘帖
踩
來自 51#
